TYÖNOHJAUS

Tervetuloa työnohjaukseen kognitiivisen käyttäytymisterapian ja työterveyspsykologian viitekehyksestä, yksilönä, parina tai ryhmänä! Käydä voi kerran, silloin tällöin tarpeen mukaan tai useamminkin – mikä vain parhaiten toimii.

Työnohjauksessani on käynyt muun muassa:

  • psykologeja,
  • psykoterapeutteja,
  • fysioterapeutteja,
  • eri alojen esihenkilöitä ja päälliköitä,
  • opetus- ja varhaiskasvatusalan henkilöstöä, kuten opettajia ja rehtoreita,
  • asiantuntija- ja ohjaustyötä tekeviä,
  • työyhteisö- ja HR-työtä tekeviä,
  • mielenterveystyötä tekeviä henkilöitä.

Ohjaan mielelläni ohjaus- ja asiakastyön tehtävissä toimivia henkilöitä etenkin, jos työ koskettaa mielenterveys- tai työyhteisöilmiöitä.

Mitä aiheita ohjauksessa yleensä käsitellään?

Psykologien ja psykoterapeuttien työnkuvat ovat minulle tuttuja, ja työtoimintaympäristöinä tunnen muun muassa koulut, oppilaitokset, korkeakoulut, varhaiskasvatusyksiköt, sosiaali- ja terveysalan työpaikat sekä työterveyshuollon niin työntekijöiden kuin johtamistyön näkökulmista.

Työnohjauksessa voi esimerkiksi:

  • Jäsentää ajankohtaista työtä vaatimuksineen ja kuormitustekijöineen,

  • Tunnistaa työssä tapahtuneet muutokset ja tutkia niiden heijasteita siihen, mitä työssä voi nyt tehdä ja saavuttaa,

  • Pohtia yhdessä asiakastapauksia (case-työskentely),

  • Hahmotella omaa työnkuvaa ja työn määrää,
  • Käsitellä ammatti-identiteettiin liittyviä teemoja,
  • Pohtia työn tai työyhteisön haastavia tilanteita,
  • Tutkia oman elämän, persoonan, työotteen ja työn voimavaroja ja kantavia rakenteita,

  • Tutkia organisaatiokulttuurin vaikutusta omaan työhön ja työyhteisöön,

  • Pohtia työssä näyttäytyviä ilmiöitä,
  • Tunnistaa voimavaroja ja työn, työnkuvan tai alan toimivia asioita.

Työnohjaukseen voi hakeutua myös silloin, jos työnkuva, työura tai työssäjaksaminen pohdituttavat, jos on omalla alallaan tai työelämässä vastikään aloittanut, tai jos ajatuksissa on uuden uran tai opiskelun aloittaminen, ikään katsomatta. Ohjauksen tavoite ja pituus sovitaan aina yksilöllisesti – käydä voi myös kertaluontoisesti.

Ohjauksen aloittamisesta

  • Ohjaus voi olla yksilö-, pari- tai ryhmämuotoista, ja sen voi toteuttaa lähitapaamisina tai etänä.
  • Tapaamisten määrä sovitaan yksilöllisesti: niitä voi olla vain yksi tai useampi, tarpeen mukaan.
  • Yksityisesti työnohjauksen voi aloittaa suoraan, myös yksittäisinä käynteinä tarpeen mukaan.
  • Mikäli työnohjauksen järjestää työnantaja, ohjauksesta tehdään sopimus, jossa määritellään mm. työnohjauskertojen vuosittaisen enimmäismäärä.
  • Tutustumiskäyntiä ei välttämättä tarvita, vaan voit varata ajan työnohjaukseen suoraan.
  • Tarjoamani ohjauspalvelut ovat luottamuksellisia, myös silloin, kun ohjauksen maksaa työnantaja. Henkilökohtaiseen työnohjaukseen hakeutuminen on mahdollista myös yksityisesti.
  • Työskentelyaikani ovat joustavia ja sopimuksen mukaan järjesteltävissä.
  • Tarjoamani työnohjauksen ajantasaiseen hinnastoon voit tutustua hinnastosivulta.

Minkälainen olen työnohjaajana?

Pysyvä tavoitteeni on toimia vaativuuden vastapainona; haluan olla sparrauskumppani, jonka kanssa uskaltaa puhua ääneen kaikista työhön ja työhyvinvointiin liittyvistä asioita, ajatuksista ja tuntemuksista pelkäämättä, että tulee tuomituksi tai arvioiduksi. Voit lukea minusta ihmisenä ja työntekijänä lisää tältä sivulta.

Arvojani työnohjaajana ovat:

  • Läsnäolo ja kiinnostus,
  • Hyväksyvyys,
  • Turvallisuus,
  • Kannustavuus ja osaamisen huomaaminen,
  • ja luotettavuus.

Huomaathan, että minulla ei ole erillistä työnohjaajakoulutusta, vaan ohjaan psykologin ja kouluttajapsykoterapeutin koulutusten sekä työkokemuksen pohjalta. Noudatan STOry:n eettisiä periaatteita.

Kiinnostuitko? Kysy lisää!

Harvajaksoisuutensa johdosta työnohjaukseen on yleensä tilaa, ja ajat päästään tavallisesti sopimaan varsin joustavasti. Jos haluaisit tiedustella työnohjauksesta, ota siis yhteyttä lähettämällä sähköpostia – se ei sido mihinkään. Osoitteen löydät yhteystietosivulta.